職場における横領・窃盗事案は、慎重かつ迅速な戦略によって確実な解決が求められます。犯罪対策は、その道のプロによる立案が必要不可欠です。
一見、訴訟以外に解決の糸口が見つけられないような事案であっても、ツボを押さえた話し合いで解決することがあります。過剰武装で事案を複雑にしていませんか。
企業防衛の第一歩は、やはり就業規則です。労使トラブルの発生や結果を最小限にするための抑止力に力点を置き、企業の発展ための土台をしっかり築きましょう。
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